Gå til indhold

Kompetenceudvikling

I ministeriet har vi en strategi, der skal skabe et systematisk og strategisk fokus på at udvikle medarbejdere, så vi både her og nu og i fremtiden har de kompetencer, der skal til, for at vi kan løse vores opgaver effektivt og succesfuldt.

Strategien skal skabe grobrund for en lærerig og attraktiv arbejdplads, hvor udvikling, udfordringer og trivsel er i fokus. Den skal også understøtte, at der er sammenhæng mellem ministeriets strategi, kerneopgaver og kompetenceudvikling.

Strategien er udviklet i 2018 af ministeriets ledelse og med inddragelse af en række medarbejdere.

Strategiske kernekompetencer

Fundamentet i kompetenceudviklingsstrategien er seks strategiske kernekompetencer, der er en kombination af dybdefaglighed og breddefaglighed.

Kernekompetencer i Uddannelses- og Forskningsministeriet

 

Eksempler på vores dybdefagligheder

Se videoen og hør en række medarbejdere fortælle, hvad der er deres dybdefaglighed.

Senest opdateret 24. februar 2022