Senest en måned efter tiltrædelse skal den ansatte have et ansættelsesbrev.
Ansættelsesbrevet skal indeholde oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Følgende oplysninger skal fremgå:
- Ansættelsesmyndighedens navn og adresse
- Medarbejderens navn og adresse
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
- Ansættelsesforholdets forventede varighed (ved tidsbegrænset ansættelse)
- Eventuel prøvetid
- Stillingsbetegnelse eller jobbeskrivelse
- Henvisning til relevant overenskomst, fællesoverenskomst/organisationsaftale
- Beskæftigelsens omfang (eventuel deltid)
- Arbejdsstedets beliggenhed
- Løn-, tillægs- og pensionsvilkår og lønnens udbetalingsterminer
- Eventuel pligt til over-/merarbejde
- Ferierettigheder
- Opsigelsesregler
Læs mere om ansættelsesbevis