Fra ansøgning til svar

Søg stillingen

Hvis du har fundet en ledig stilling i ministeriet, som du gerne vil søge, skal du søge stillingen i vores e-rekrutteringssystem sammen med din ansøgning og dit cv.

Når vi har vurderet alle ansøgninger, indkalder vi de bedst kvalificerede ansøgere til en samtale.

Vi ringer til dig, hvis vi gerne vil se dig til en samtale. Under samtalen deltager typisk chefen og en til to medarbejderrepræsentanter fra kontoret. Samtalen varer cirka 45 minutter og tager udgangspunkt i din ansøgning og cv.

Der kan forekomme en faglig test i forbindelse med samtalen. Gør der det, vil det ofte fremgå af jobannoncen. Efter samtalen afgøres det, hvem der skal tilbydes ansættelse. Du bliver herefter ringet op og bliver enten tilbudt jobbet eller får et afslag. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet referencer. 

Tilbydes du jobbet, kontakter HR dig og informerer nærmere om den videre ansættelsesproces. Du modtager blandt andet et konkret ansættelsestilbud med lønforslag, som du kan drøfte med din tillidsrepræsentant i ministeriet.

Hvis du ikke bliver indkaldt til en samtale, hører du senest fra os, når stillingen er besat. Vi giver besked via den mailadresse, du har oplyst i forbindelse med din ansøgning.

Hvis du har været til samtale hos os, men ikke blev tilbudt stillingen, vil du få en mundtlig tilbagemelding. Selvom du ikke blev indkaldt til samtale eller fik tilbudt jobbet, kan din profil sagtens være den rigtige til en anden stilling. Du er derfor velkommen til at søge igen.