DFIRbrief 53: Kønsulighed: Dansk forskning taber talent
Danmark har brug for de dygtigste forskertalenter, men den skæve kønsbalance i forskningen begrænser rekrutteringsgrundlaget. Især inden for naturvidenskab og teknik er andelen af kvindelige forskere lav, og hvis den nuværende udvikling fortsætter, vil der først opnås ligelig kønsfordeling på professorniveau efter 2080.
Selvom kvinder i højere grad end mænd ansættes i åben konkurrence, er de mindre tilbøjelige til at søge stillinger – især på de tekniske og naturvidenskabelige områder. Desuden besættes mange stillinger uden opslag, hvilket kan forstærke de eksisterende skævheder.
Der er flere strukturelle, institutionelle og kulturelle faktorer, der forklarer kønsubalancen i forskningen. Kvinder påtager sig oftere administrative opgaver, der ikke nødvendigvis fremmer deres karriere, og universitetskulturen kan opleves som ekskluderende, hvilket kan påvirke deres karrierevalg.
Handlinger tilknyttet webside