Hvad er en Gender Equality Plan?
En Gender Equality Plan er en strategi for, hvordan organisationer planlægger at identificere, måle og løse problemer med kønsskævhed. Gender Equality Plans skal indeholde konkrete initiativer, der skal udføres, og de adskiller sig på denne måde fra mere generelle mål om ligestilling. Der er en række obligatoriske punkter, som skal adresseres, og en række anbefaling til yderligere punkter, man bør overveje at indkludere i planen.
Hvornår skal Gender Equality Planen være klar?
Det er et krav at have en Gender Equality Plan for sin institution for alle ansøgninger med frist fra 1. januar 2022. Man vil allerede ved ansøgningstidspunktet blive bedt om at oplyse, at man har en Gender Equailty Plan. Planen vil dog først skulle forelægges ved en eventuel kontrol i forbindelse ved tilskudsaftalens underskrift.
Minimumskrav
Gender Equality Plans kan tage flere forskellige former og indeholder ikke nødvendigvis de samme punkter fra institution til institution. Der er dog en række minimumskriterier, som en organisations Gender Equality Plan skal opfylde, for at organisationen kan deltage i Horizon Europe projekter. Dertil kommer en række punkter, som det også anbefales at inkludere i planen.
Gender Equality Plans skal udarbejdes som et officielt dokument. Planen skal ligge offentligt tilgængeligt på institutionens hjemmeside.
Planen kan være et selvstændigt dokument. Det er dog også muligt, at indholdet er gengivet i et andet eller flere forskellige dokumenter, som f.eks. en personalepolitik, en strategisk udviklingsplan e.l., så længe alle de obligatoriske elementer er afdækket. I så fald skal man lave en sammenfatning af de enkelte elementer med henvisninger til deres oprindelse.
Planen eller sammenfatningen skal være offentlig tilgængelig på institutionens hjemmeside. Alle elementer af planen skal være godkendt og underskrevet af den øverste ledelse i institutionen. Denne sammenfatning skal være offentlig tilgængelig på institutionens hjemmeside. Det er vigtigt, at alle de obligatoriske elementer er dækket, uanset om de er fastlagt i en selvstændig plan eller i andre officielle dokumenter.
Planen skal behandle følgende emner:
- Dedikerede ressourcer
- De menneskelige ressourcer og den kønsekspertise, der afsættes til at implementere planen
- Dataindsamling og monitorering
- Kønsopdelt data om personale og studerende samt årlig afrapportering baseret på indikatorer
- Undervisning
- Undervisning for at øge bevidstheden om ligestilling og ubevidst kønsbias hos beslutningstagere og personale
Derudover anbefales det, at Gender Equality Planen adresserer og fastlægger konkrete mål for:
- Work-life balance og organisationskultur
- Kønsbalance i ledelsen og beslutningstagningen
- Ligestilling i forbindelse med ansættelse og karrieremuligheder
- Integration af kønsaspektet i både forsknings- og undervisningsindhold
- Foranstaltninger mod kønsbaseret vold, herunder seksuel chikane