Minister vil have alle forskertalenter i spil

• Læs mere om forskere ved universiteterne

Flere danske kvinder bliver forskere, men mændene er stadig i stærkt overtal, når danske forskere bevæger sig op ad karrierestigen. Det viser en ny opgørelse fra Uddannelses- og Forskningsministeriet.

I perioden 2013 til 2015 blev 3.532 mænd og 2.081 kvinder ansat som videnskabeligt personale ved de danske universiteter. Andelen af kvinder blandt nyansatte var 37 procent, hvilket er 1,5 procentpoint højere end i perioden 2011-2013.

Uddannelses- og forskningsminister Ulla Tørnæs pointerer, at vi ikke må gå glip af talent. Derfor vil hun mødes med forskningsinstitutionerne en gang om året for at drøfte, hvordan alle forskningstalenter kommer i spil.

- Hvis dansk forskning skal være internationalt konkurrencedygtig, skal alle talenter i spil. Stigningen i antallet af nyansatte kvinder er meget positiv, men der er fortsat en skævhed. Vi har en nogenlunde ligelig fordeling mellem kønnene på ph.d.-niveau, men længere oppe ad karrierestigen dominerer mændene. Det er kun hver femte professor, der er kvinde. Jeg glæder mig over institutionernes arbejde med at få alle talenter i spil, og jeg vil gerne invitere institutionerne ind til en årlig snak om, hvad der fungerer godt, så vi kan lære af hinandens erfaringer, siger Ulla Tørnæs.

Videnskabeligt personale på universiteterne 2015

Andelen af kvinder blandt nyansættelser er stigende, omend stigningen har været lille i den senest opgjorte periode. I perioden 2013-2015 var andelen af kvinder blandt nyansættelser cirka 37 procent, mens den i perioden 2011-2013 var 35,5 procent.

Andelen af kvinder blandt nyansættelser varierer alt efter stillingsniveau. Andelen af kvinder var i 2013-15 40 procent på adjunktniveau, mens den var henholdsvis 38 og 26 procent på lektor-, og professorniveau. Der bliver således ansat færre kvinder på det højeste stillingsniveau.

I 2015 var tilgangen af kvinder til ph.d.-uddannelsen 49 procent og mænd 51 procent.

I 2015 udgjorde kvinderne 20 procent af professorerne, 33 procent af lektorerne og 39 procent af adjunkterne. Det er samlet set 32 procent af det videnskabelige personale

Til fire ud af 10 stillinger (40 procent) var der ingen kvalificerede kvindelige ansøgere, mens 17 procent af stillingerne manglede kvalificerede mandlige ansøgere. I alt var der kun kvalificerede ansøgere af begge køn til 43 procent af stillingerne.

For yderligere oplysninger, kontakt:

Kontorchef Jens Storm, tlf. 7231 7982, e-mail: jst@uds.dk

Pressesekretær Kristina Mie Hansen, tlf. 7231 8012, e-mail: kmh@ufm.dk