Ansøgningsprocessen
Vores rekrutteringsproces består af følgende trin:
Søg stillingen
Hvis du har fundet en ledig stilling i ministeriet, som du gerne vil søge, skal du søge stillingen i vores e-rekrutteringssystem sammen med din ansøgning og dit cv.
Hvis du indkaldes til en samtale
Når vi har vurderet alle ansøgninger, indkalder vi de bedst kvalificerede ansøgere til en samtale.
1. samtale
Vi ringer til dig, hvis vi gerne vil se dig til en samtale. Under samtalen deltager typisk chefen og en til to medarbejderrepræsentanter fra kontoret. Samtalen varer cirka 45 minutter og tager udgangspunkt i din ansøgning og cv.
Der kan forekomme en faglig test i forbindelse med samtalen. Gør der det, vil det ofte fremgå af jobannoncen. Efter samtalen bliver du ringet op og får en tilbagemelding på, hvorvidt du går videre til en anden samtale, eller om du får et afslag.
2. samtale og personlighedstest
Går du videre til anden samtale, vil du blive bedt om at udfylde en personlighedsprofil hjemmefra forud for samtalen. Besvarelsen af personlighedsprofilen bruges til at blive endnu klogere på, hvordan du oplever dig selv i arbejdssammenhæng. Besvarelsen er fortrolig og deles kun med ansættelsesudvalget og HR. Under anden samtale er det chefen og en repræsentant fra HR, der deltager.
Når anden samtalerunde er afsluttet, afgøres det, hvem der skal tilbydes ansættelse. Du bliver herefter ringet op og bliver enten tilbudt jobbet eller får et afslag.
Hvis du bliver tilbudt stillingen
Tilbydes du jobbet, kontakter HR dig og informerer nærmere om den videre ansættelsesproces. Du modtager blandt andet et konkret ansættelsestilbud med lønforslag, som du kan drøfte med din tillidsrepræsentant i ministeriet.
Fik du ikke stillingen?
Hvis du ikke bliver indkaldt til en samtale, hører du senest fra os, når stillingen er besat. Vi giver besked via den mailadresse, du har oplyst i forbindelse med din ansøgning.
Hvis du har været til samtale hos os, men ikke blev tilbudt stillingen, vil du få en mundtig tilbagemelding.
Selvom du ikke blev indkaldt til samtale eller fik tilbudt jobbet, kan din profil sagtens være den rigtige til en anden stilling. Du er derfor velkommen til at søge igen.
Vil du være vores nye kollega?
I Uddannelses- og Forskningsministeriet arbejder vi for at skabe de bedste rammer for uddannelse og forskning i Danmark. Hvis du har lyst til at være med, kan du søge en stilling hos os. Alle ledige stillinger i ministeriet bliver slået op på vores side med ledige stillinger.
Du kan også oprette en jobagent, hvis du vil have en e-mail, når vi slår en stilling op, der er relevant for dig og din profil.
Har du spørgsmål?
Du er velkommen til at kontakte HR på koncernhr@ufm.dk.